マテリアリティ

マテリアリティは、次のプロセスで議論し特定しました。

当社は、中期経営計画「想い2030」の策定にあたり、社会環境の変化やステークホルダーの期待を踏まえてマテリアリティを見直しました。これにより、当社として重点的に取り組むべき課題を再整理するとともに、「想い2030」で示した重点領域や方針をしっかりと反映し、持続的な企業価値向上に向けた重要テーマとして再定義しています。

1．人と技術の最適な融合

当社は、これまで「技術サービス企業の実現」をマテリアリティとして掲げ、技術力を軸に事業の高度化を進めてまいりました。これに加えて「人」の力を活かした柔軟かつ多様な事業運営を展開してきたことにより、技術と人が相互に補完し合い、より高い価値を創出する体制が整いつつあります。
今後は、これまでの取り組みをさらに成熟させるために、長年培ってきた人ならではの仕事と事業の高度化により実現した技術をより良い形で組み合わせ、さらにAI、ロボットなども有効活用し「人と技術の最適な融合」を新たなマテリアリティとして位置づけ、持続可能な社会の実現に向けた主体的な価値創造を加速してまいります。

2．安全･安心･快適なまちづくり

当社は、これまで、「安全・安心・快適なまちづくりへの貢献」をマテリアリティとして掲げ、本業であるセキュリティの提供を中心に社会に貢献してまいりました。
今後は、まちづくりの主役となっていくことを目指し、「貢献」という表現を超えて、主体的に価値を創出する存在となるべく、「安全・安心・快適なまちづくり」そのものをマテリアリティとして位置づけ、より本質的な社会価値の創出に取り組んでまいります。

3．働きがいと働きやすさの向上

当社は、これまで、「人づくりと職場環境の整備」を通じて、社員の成長と生産性の向上に取り組んでまいりました。一方で、社会環境が変化し、人々の価値観が多様化してきたことにより、企業の持続的成長には、社員一人ひとりの主体性を尊重し、得意なこと、やりたいことにチャレンジする支援が必要不可欠となっています。
そのため今後は、社員がより「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる環境づくりを目指し、「働きがいと働きやすさの向上」を新たなマテリアリティとして位置づけます。社員が心身ともに健康で、意欲的に働ける職場を整備することで、企業価値の最大化を目指してまいります。

4．ガバナンスの強化

当社は、企業倫理・法令遵守の徹底、経営の透明性向上、迅速な意思決定、多様性ある体制構築を通じて、持続可能な成長とステークホルダーの信頼確保を目指しています。社会的責任を果たし、企業価値を高めるためには、健全なガバナンス体制の継続的な強化が不可欠であり、今後もその取り組みを着実に推進してまいります。

5．環境への配慮

当社は、「環境への配慮」をマテリアリティとして、CO₂排出削減に向け低燃費車両や再生可能エネルギーの導入をはじめ、制服や警備機器のリユース・リサイクルやペーパーレス化を推進してまいりました。未来の人々により良い環境を引き継ぐため、今後も、脱炭素社会の実現に向け、主体的に取り組んでまいります。

6．地域社会への貢献と連携

当社は、「安全・安心・快適なまちづくり」を使命とし、災害支援協定や防災設備の整備、地域イベントへの参加などを通じて、地域との信頼関係を築いています。地域社会との連携は、企業の持続的成長と社会的責任の両立に不可欠であり、今後も積極的に取り組んでまいります。