健康経営・労働安全衛生
健康経営の推進
当社では、社員の健康づくりに関する基本方針を「健康宣言」並びに「健康方針」にまとめ、健康保険組合と連携し、健康経営に取り組んでいます。
経営課題・KGI・社員の健康課題
| 健康宣言 | セントラル警備保障は、企業に活力を生み出すための源泉は、社員とその家族の健康が基盤であると考えます。社員一人ひとりが心身共に健康で、明るく活き活きと働くことができるよう、全社を挙げて健康意識を向上させると共に、社員がやりがいを感じ安心して働ける会社にするため、健康維持を優先した仕組みづくりに取り組むことを宣言します。 |
|---|---|
| 健康方針 |
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| 健康経営で 解決したい 経営課題 |
社員とその家族の健康意識の向上と健康増進 社員が安心して、楽しく、仕事ができる職場環境 KGI（2030年度）
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| 社員の 健康課題 |
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- ※1 健康生活習慣スコア
- 運動、喫煙、飲酒、睡眠の４項目を加重平均（4:2:2:2）による算出した生活習慣のスコア【2025年度 56.72】
- ※2 病気等による休養者率
- 病気等により仕事を休んだ日数が11日以上の社員の割合【2025年度 9%】
- ※3 エンゲージメント偏差値
- 従業員の仕事や組織に対する意欲や主体性、組織への信頼感・共感度などを数値化した指標【2025年度 50.3】
（ストレスチェック内のエンゲージメント調査により算定）
推進体制
当社では、健康経営推進体制の整備を進めています。
労働安全衛生及び健康保持増進施策等の共有連携を目的として、人事総務本部長を統括責任者とする安全衛生委員会全体会議を設置し、労働安全衛生や健康保持増進に関する施策や改善についての協議を重ねています。この内容は、社長が委員長を務めるサスティナビリティ委員会へも報告しており、引き続き全社体制で社員のウェルビーイング向上を目指してまいります。
組織体制
健康課題とKPI
健康課題及び施策の効果を測定する指標（KPI）を設定し、健康づくりの取組みを着実に実行します。
| 健康課題 | 2024年度 | 2025年度 | KPI 目標（2030年度） |
|---|---|---|---|
| 適正体重者率 | 50.1% | 50.4% | 55% |
| 喫煙率 | 31.3% | 31.4% | 25% |
| 運動習慣率 | 36.3% | 37.0% | 45% |
| 睡眠により十分休養が取れている率 | 50.7% | 51.7% | 60% |
| 飲酒リスク者率 | 10.8% | 10.7% | 15% |
| 血圧リスク者率 | 1.6% | 1.2% | 1% |
| 糖尿病管理不良者率 | 2.4% | 2.5% | 2% |
| 健康診断実施率 | 96.3% | 98.3% | 100% |
| 精密検査等受診率 | － | 31.8% | 60% |
| 特定保健指導実施率 | 21.9% | 31.8% | 60% |
| ストレスチェック受検率 | 65.0% | 77.0% | 90% |
| 高ストレス者率 | 21.8% | 21.9% | 15% |
健康経営戦略マップ
健康経営の推進方針、目標、KGIに対して、実施施策とKPIとのつながりを可視化しています。
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メンタルヘルスケアへの取り組み
当社は、社員のメンタルヘルスケアへの取り組みも進めています。
労働安全衛生法に基づくストレスチェックの実施を促進するとともに、2024年12月に「こころとからだの相談窓口」を開設しました。社員とその家族を対象にし、急な体調不良や治療への疑問、家族の健康についてのお悩みなど、こころとからだの相談をメインに、幅広い健康に関する相談に対して、24時間365日外部の経験豊富なメディカルスタッフが応えてくれるサービスを導入しています。
健康経営優良法人に認定
当社は、健康経営に取り組む優良な企業として、経済産業省と日本健康会議が推進する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人」に2020年から継続して認定を受けています。健康宣言の具現化を目的として、今後も積極的に推進してまいります。
スポーツエールカンパニー、東京都スポーツ推進企業に認定
当社は、社員の健康増進のためにスポーツ活動に積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁より2019年度から継続して「スポーツエールカンパニー」として認定を受け、現在は「シルバー認定企業」となりました。また、「東京都スポーツ推進企業」としても継続して認定を受けています。
労働安全衛生
方針
当社は、社員の健康管理及び安全の確保、労働災害の防止並びに労働衛生の向上を図るため、労働基準法及び労働安全衛生法等の関係法令に準拠した安全衛生規則を策定し、「CSPグループ企業倫理宣言」及び「パートナーシップ構築宣言」の遵守と合わせ、労働安全衛生を推進しています。
推進体制
社員の健康管理及び安全の確保、労働災害の防止並びに労働衛生の向上を目的として、人事部長を統括管理責任者とした「安全衛生管理組織」を運用しており、各事業場の責任者が安全衛生管理責任者として、事業場ごとに組織する安全衛生委員会で具体的な取り組みを推進しています。