働きがいと働きやすさの向上

当社は、2015年からダイバーシティ活動を開始、さらにエクイティ（公正・公平）の視点も取り入れ、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進に力を入れています。2024年には「チャレンジを続けて未来を創造する人」という人財像を定め人材育成にも積極的に取り組んでいます。さらに、健康宣言のもと、社員とその家族の健康が企業の活力の源泉だと考え、健康維持にも努めており、健康経営優良法人2025に認定されています。
企業の持続的成長には、社員一人ひとりの主体性を尊重し、得意なこと、やりたいことにチャレンジできる環境が必要不可欠です。当社は、マテリアリティに「働きがいと働きやすさの向上」を掲げました。研修制度・資格取得制度・試験制度などを充実させ、社員が自信を持って働ける環境を作るとともに、育児休業や介護休業を取りやすい柔軟な勤務制度の導入や、多様な価値観を尊重する企業文化の醸成にも積極的に取り組み、社員がより「働きがい」「働きやすさ」を実感できる環境づくりを進め、企業価値の最大化を目指してまいります。 取締役常務執行役員
人事総務本部長
増崎　昌子