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ダイバーシティの推進

ダイバーシティの推進

ダイバーシティの推進

ダイバーシティの推進 ~女性が生き生きと活躍できる会社に

変化し続ける経済環境や多様化するお客様のニーズに対応するため、様々な人材が働きやすい職場づくりが企業にとっての課題となっています。
当社では、男女共に働きやすく、働きがいのある環境の整備を積極的に進めています。
その一環として、幅広い分野での女性社員の活躍を促進するために、社内支援制度の充実化に取り組んでおり、警備の現場を含む様々な職種で女性社員の活躍の場は広がっています。

ライフサイクルに合わせた働き方の支援

結婚、出産は人生の中で仕事と密接に関わってくる大きな環境の変化です。
そのような中で、経験を積んだ女性社員が、出産・育児などを経ても安心して仕事を続けられる職場環境の整備は必要不可欠と考えています。
そこで、当社ではダイバーシティプロジェクトを発足し、社員や管理職の意識改革から制度の見直しに会社全体で取り組んでいます。
また、男女ともに働きやすい職場環境づくりを推進するため、本社および各事業部、支社の内勤者を対象にフレックスタイム制度を導入しています。

産休・育休 支援制度

出産、育児中の期間についても、さまざまな取り組みを行っています                           

産休・育休 支援制度フロー図
産休・育休 支援制度フロー図
育児休業 子供が満1歳(最長満2歳)まで取得可能
時短勤務 子供が小学校4年生になるまで2時間を限度として取得可能
保育料補助 保育園卒園までの間、保育園の延長保育料を負担
面談制度 産休前・復職前の2回、面談を実施

次世代法・女性活躍推進法に関する取り組み

男女ともに働きやすい職場環境の構築、および将来の少子高齢化やグローバル化を踏まえた、女性社員が活躍する場を拡大する取り組みを計画的に推進しています。

次世代法     一般事業主行動計画はこちら
女性活躍推進法     一般事業主行動計画はこちら

次世代法・くるみんマークの取得

ダイバーシティプロジェクトにおいての様々な施策および各種制度の構築は、ワークライフバランスの改正を推進したと認定され、当社は”くるみんマーク”を取得しました。
次世代法では各企業が育児をしている従業員に対し、職場生活と家庭生活を両立できる働きやすい職場環境 をつくることを第一段階として推進しています。さらに従業員全員が働きやすい「仕事と生活の調和 (ワークライフバランス)」のとれた雇用環境を整備することを最終目的としています。  
 

■くるみんマークとは?

厚生労働省から「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」に基づき、働きやすい環境 づくりに 積極的に取り
組んでいると認定を受けた企業が使用できる認定マークです。

ダイバーシティ研修

社員向け研修を取り入れ、ダイバーシティを効果的に推進していくために、組織全体でより理解を深めていく取り組みを行っています。

管理職 管理職などの役職者がダイバーシティの重要性および必要性を認識し、各種施策を効果的に推進するために、研修を取り入れています。
女性社員 女性役職者を対象に受け身ではなく、自律的にキャリアを考え、意識改革を図ることを目的とした研修を行っています。

<育児サポートページの開設(社員向け)

産休中、育休中、復帰後の社員に向けた育児サポートページを設けています。
社員向け専用サポートページ

今後のキャリアプランや育児に関する悩みについてのアドバイス、復職に関する情報などを提供。
経験を積んだ社員からの当社ならではのアドバイスなども載せて、より役立つ充実した内容になっています。
また育児と仕事の両立には、パートナーとの協力が必要不可欠であるため、パートナーへの協力と理解の呼びかけを計る内容も設けています。

→育児サポートページはこちら