REQUIREMENTS
[新卒募集要項]
New Graduate Recruitment New Graduate Recruitment
New Graduate Recruitment New Graduate Recruitment
New Graduate Recruitment New Graduate Recruitment
[新卒募集要項]
| 職種名 |
警務職 |
|---|---|
| 職務内容 |
[機械警備]
①パトロール：警報入信時や要請による警備先出向・対処 [常駐警備]
オフィスビル・商業施設等での警備 [運輸警備]
現金・貴重品の輸送業務
|
| 初任給 |
[機械警備] 総合職 大卒 月給223,000円～268,500円 短大・専門卒 月給222,000円～267,500円 専門1年卒 月給220,000円～265,500円 地域職 大卒 月給222,500円～268,000円 短大・専門卒 月給221,500円～267,000円 専門1年卒 月給219,500円～265,000円 [常駐警備] 総合職 大卒 月給213,000円～238,000円 短大・専門卒 月給212,000円～237,000円 専門1年卒 月給210,000円～235,000円 地域職 大卒 月給212,500円～237,500円 短大・専門卒 月給211,500円～236,500円 専門1年卒 月給209,500円～234,500円 [運輸警備] 総合職 大卒 月給248,000円 短大・専門卒 月給247,000円 専門1年卒 月給245,000円 地域職 大卒 月給247,500円 短大・専門卒 月給246,500円 専門1年卒 月給244,500円 [指令センター・画像センター] 総合職 大卒 月給225,000円～241,000円 短大・専門卒 月給224,000円～240,000円 専門1年卒 月給222,000円～238,000円 地域職 大卒 月給224,500円～240,500円 短大・専門卒 月給223,500円～239,500円 専門1年卒 月給221,500円～237,500円 |
| 勤務地 |
|
| 勤務時間 |
警務職は1か月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間） [機械警備]
変形労働時間制／月（週平均労働時間40時間） [常駐警備]
24時間交替制（休憩4時間・深夜休憩連続4時間） [運輸警備]
日勤制 10:00～20:00（休憩1時間） [指令センター]
24時間交替制（休憩4時間・深夜休憩連続4時間） |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回 (6、12月) |
| 各種手当 |
家族手当、資格手当、超勤手当、通勤手当別途支給(定額、最高 150,000円まで) |
| 福利厚生 |
※入寮可能者は弊社規則による。 |
| 教育・研修・その他制度 |
採用後：新入社員向けの集合研修を実施 |
| 募集対象者 |
大学院・大学・短大・専門学校・高校生 |
| 応募方法 |
マイナビ・当社ホームページ・電話・メールにてご応募ください。 |
| 選考方法 |
エントリーシート |
| 提出書類 |
履歴書（写真貼付）、成績証明書 |
| お問い合わせ先 |
セントラル警備保障株式会社 |
| 職種名 |
一般職 |
|---|---|
| 職務内容 |
[技術職]
施工部：警備システムの施工・設計・メンテナンス・ネットワーク [事務職]
経理事務：簿記2級必須 [営業職]
お客様からの依頼で警備プランの作成・提案・折衝をする提案型営業
|
| 初任給 |
[技術職] 総合職 大学院卒 月給251,000円 大卒 月給243,000円 短大・専門卒 月給240,000円 専門1年卒 月給234,000円 [事務職] 総合職 大卒 月給224,000円～228,000円 短大・専門卒 月給223,000円～227,000円 専門1年卒 月給221,000円～225,000円 地域職 大卒 月給223,500円～227,500円 短大・専門卒 月給222,500円～226,500円 専門1年卒 月給220,500円～224,500円 [営業職] 総合職 大卒 月給234,000円～238,000円 短大・専門卒 月給233,000円～237,000円 専門1年卒 月給231,000円～235,000円 |
| 勤務地 |
|
| 勤務時間 |
[技術・経理・営業・営業事務]
完全週休2日制 09：00～18：00 |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回 (6、12月) |
| 各種手当 |
家族手当、資格手当、超勤手当、通勤手当別途支給(定額、最高 150,000円まで) |
| 福利厚生 |
※入寮可能者は弊社規則による。 |
| 教育・研修・その他制度 |
採用後：新入社員向けの集合研修を実施、 |
| 募集対象者 |
大学院・大学・短大・専門学校・高校生 |
| 応募方法 |
マイナビ・当社ホームページ・電話・メールにてご応募ください。 |
| 選考方法 |
エントリーシート |
| 提出書類 |
履歴書（写真貼付）、成績証明書 |
| お問い合わせ先 |
セントラル警備保障株式会社 |
FAQ
[よくある質問]
-
Q
新卒社員の定着率の実態を教えてください。また、入社後のミスマッチを防ぎ、新人が安心して働けるようにするためのフォロー体制や研修制度について教えてください。
当社の新卒社員の定着率は、直近3年間で約73〜92％台を維持しており、多くの社員が入社後も職場に定着し活躍しています。
また、入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から泊まり勤務を含む勤務形態や業務内容について丁寧に説明し、十分に理解していただいたうえで入社してもらうようにしています。
入社後は、新人が安心して働けるよう、ブラザー・シスター制度による先輩社員のサポート、OJTによる実務を通じた丁寧な指導、定期面談や自己申告票を用いた希望確認、そして段階的にスキルを身につけられるフォローアップ研修などの仕組みを整えています。 -
Q
シフト勤務の場合、休日の取り方についてイメージが湧きにくいのですが、貴社の年間の休日日数や、休日の設定方法について教えてください。
弊社では職種によって勤務形態が異なるため、年間休日の日数や休日の取得方法もそれぞれ規定しております。
まず、年間休日の日数の実態は以下のとおりです。
・技術職・経理職・営業職：年間122日（土日祝休み／カレンダー通り）
・警務職：年間107日（月9回休み／2月は8回）
警務職の働き方については、単純な休日数だけでなく、勤務明けの「非番（休養時間）」と「公休」を組み合わせることで、無理なく働けるサイクルを構築しています。
以下に具体的なシフト例をご紹介します。■常駐警備
24時間勤務（10:00～翌10:00）→非番→公休
■機械警備
・日勤：4日間勤務（9:00～20:00）→非番→2日間公休
・夜勤：3日間勤務（20:00～翌9:00）→非番→3日間公休
■運輸警備
・日勤：5日間勤務 →2日間公休シフト作成時に休日の希望日を申請することで、調整することも可能です。
また、勤務明けの非番や公休に有給休暇を組み合わせることで、長期の連休が取得できるよう工夫をしています。
例えば、24時間勤務の後に「非番・公休・公休・有給・有給・公休」とつなげることで、まとまった休暇を取ることも可能です。
さらに、今後の改善に向けた取り組みとして、超過勤務が特定の社員に偏らないよう平準化を進め、均等に休日を取得できる体制づくりを強化しています。
ほかにも、「ファミリーサポート休暇」の新設など、社員が長く安心して働ける環境の整備に今後も努めてまいります。 -
Q
社内の雰囲気や、社員同士のコミュニケーションは普段どのように行われていますか。たとえば、業務や人間関係で悩みが生じた際は、相談できる窓口やサポート体制は整っていますか。
弊社には多数の社員が在籍しており、さまざまな価値観を持つメンバーが働いています。
職場の雰囲気は部署ごとに異なりますが、社員同士の円滑なコミュニケーションを促進し、安心して働ける環境づくりに注力しております。
社員同士の交流は、社内イベントや部署ごとの親和会行事などを通じて、業務外でもコミュニケーションを図る機会があります。
また、新入社員に対してはフォローアップ研修を、2年目の社員へはステップアップ研修を実施しており、同期同士が集まり交流を深めることができます。
業務や人間関係の悩みについては、まず上司への相談を基本としています。
一方、上司に直接相談しにくいケースに備えて、監査部による「社内通報窓口」や弁護士による「外部通報窓口」、さらに健康面やメンタル面をサポートする「こころとからだの相談窓口」を設置しています。
あわせて、管理職研修においてハラスメント教育を強化するなど、マネジメント層への意識啓発も行っています。
今後も、社員一人ひとりが尊重され、風通しの良い職場環境を維持できるよう努めてまいります。
