警備員としての法定教育（新人教育・現任教育）のほか、名刺交換や電話対応、テーブルマナーなど社会人として必要なビジネスマナーを身につける研修も実施します。

年に1回、その時の身上の変化や職種変更、勤務地の希望を会社に申告できる制度です。また、自分が目指すキャリアパスを選択できます。（ジェネラリスト・スペシャリスト）

役職者としての使命と役割を理解し、部下の育成方法などさまざまな知識・技能を学習する研修です。マネジメントの基礎を学びます。

早く仕事に慣れていただくために、先輩社員がサポートする制度です。先輩社員と２人１組で働きながら、不安点やわからないことを解決します。

セントラル警備保障は、社員の健康・意欲・働きがいを何よりも大切と考え、「多様な人財が働きがいを実感できる会社にする」という目標を掲げています。その実現に向けて、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進し、社員一人ひとりが能力を十分に発揮できるように教育を実施しています。

会社の信頼を高める行動や、災害・盗難の発生時の精力的な行動、人命救助に関わる行動や、安全運転などに対して、その功績を称える表彰制度です。また警備品質の向上のために、お客さまのニーズに寄り添った行動に対するCS推進表彰も行っています。一人ひとりの行動が社会の安全・安心に繋がる好事例として共有されます。

個人のスキルアップや業務の品質向上のため、職種によって取得する資格が定められています。会社が指定した資格については受験費用などを会社が負担します。