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CSPの取り組み3

人づくりと職場環境の整備

すべての人に健康と福祉を 質の高い教育をみんなに ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も

ダイバーシティの推進

多様な人材が働きがいを実感できる会社にする

変化し続ける経済環境や多様化する社会のニーズに対応するため、様々な人材が働きやすい職場づくりが企業にとっての課題となっています。当社では人事部と各職場からの要員を加え、ダイバーシティプロジェクトとして活動を続けています。社員の意識改革や制度の見直しに会社全体で取り組み、全ての社員が働きやすく、働きがいを実感できる職場環境の整備を積極的に進めています。

産休・育休支援制度

育児休業
子どもが満1歳(最長満2歳)に達するまで取得可能
時短勤務
子どもが小学校4年生に達するまで2時間を限度として取得可能
保育料補助
フルタイム勤務の場合、保育園卒園までの間、保育園の延長保育料を補助
面談制度
産休前・復職前の2回、面談を実施

次世代法・女性活躍推進法に関する取り組み

男女ともに働きやすい職場環境の構築、および将来の少子高齢化やグローバル化を踏まえた、女性社員が活躍する場を拡大する取り組みを計画的に推進しています。

次世代法
一般事業主行動計画はこちら
女性活躍推進法
一般事業主行動計画はこちら

次世代法・くるみんマークの取得

当社は2016年6月に初めて「くるみんマーク」を取得しました。2021年から推進する3年間の新たな一般事業主行動計画の目標達成により、2回目のくるみんマークの取得を目指します。

くるみんマークとは?

厚生労働省から「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」に基づき、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいると認定を受けた企業が使用できる認定マークです。

女性社員のキャリア形成

女性役職者(係長級)を増やし、管理職社員の女性比率の向上につなげることを目的として、昇進意欲を高める各種施策並びにキャリア形成プログラムを推進しています。

定着促進<次世代法行動計画> 育成・登用<女性活躍推進法行動計画>

ダイバーシティ研修

ダイバーシティを効果的に推進していくために、定期的に社員向け研修を行っています。

新任管理職

若い世代の管理職がダイバーシティの重要性と必要性を認識し、女性活躍、ジェンダーへの理解、ハラスメント防止など、ダイバーシティ全般への理解を深めるための研修を行っています。

女性社員

働くうえで様々な選択肢があることを理解し、自律的にキャリアを考え意識改革を図ることを目的とした研修を行っています。

障がい者雇用の推進

多様な人材が共存できる企業として、障がい者の方々が働きやすい環境整備に努めています。

事例紹介